Stawki 2026 Wynik natychmiast Bez rejestracji

Kalkulator brutto–netto 2026
— przelicz wynagrodzenie UoP i B2B

Ile wynosi Twoja pensja na rękę? Wpisz kwotę brutto z umowy o pracę, a kalkulator wyliczy dokładną kwotę netto — po odliczeniu składek ZUS, składki zdrowotnej i podatku PIT. Sprawdź też koszt pracodawcy i porównaj z wynagrodzeniem na B2B.

Przelicz brutto na netto

Kalkulator wynagrodzeń brutto–netto 2026

Kierunek obliczeń
zł

Pensja za pełny miesiąc. Minimalne wynagrodzenie w 2026 r.: 4 806 zł brutto.

Koszty uzyskania przychodu

Koszty 250 zł przysługują każdemu pracownikowi, także pracującemu zdalnie. 300 zł — gdy mieszkasz poza miejscowością zakładu pracy i nie dostajesz dodatku za dojazd.

Zaliczka niższa o 300 zł. Składa się tylko u jednego płatnika.

Zwolnienie z PIT do 85 528 zł przychodu w roku.

Pracownik 2%, pracodawca 1,5% — wpłata pracodawcy zwiększa podatek.

%

Na rękę (styczeń 2026)

4 420,43 zł

z 6 000,00 zł brutto · rocznie 53 045 zł netto

Koszt pracodawcy
7 228,80 zł
Składki i zdrowotna
1 288,57 zł
Zaliczka PIT
291 zł
Na rękę73,7%
Składki ZUS13,7%
Składka zdrowotna7,8%
Podatek PIT4,9%

Twoja wypłata

Wynagrodzenie brutto
6 000,00 zł
Emerytalna 9,76%
−585,60 zł
Rentowa 1,5%
−90,00 zł
Chorobowa 2,45%
−147,00 zł
Zdrowotna 9%
−465,97 zł
Koszty uzyskania przychodu
250,00 zł
Podstawa opodatkowania
4 927 zł
Zaliczka na PIT12% podstawy − 300 zł
−291,00 zł
Do wypłaty
4 420,43 zł

Po stronie pracodawcy

Wynagrodzenie brutto
6 000,00 zł
Emerytalna 9,76%
585,60 zł
Rentowa 6,5%
390,00 zł
Wypadkowa 1,67%
100,20 zł
Fundusz Pracy i Solidarnościowy 2,45%
147,00 zł
FGŚP 0,1%
6,00 zł
Koszt pracodawcy
7 228,80 zł
Parametry i podstawa prawna
Składki pracownika (E/R/Ch)
9,76% / 1,5% / 2,45%
art. 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Składka zdrowotna
9% (bez odliczenia od PIT)
art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
Koszty uzyskania przychodu
250 zł / 300 zł
art. 22 ust. 2 ustawy o PIT
Skala podatkowa
12% / 32% od 120 000 zł
art. 27 ust. 1 ustawy o PIT
Zaokrąglenia
do pełnych złotych
art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej — podstawa i zaliczka
Limit 30-krotności
282 600 zł
art. 19 ust. 1 u.s.u.s.
Obniżenie składki zdrowotnej
nie uwzględniamy
art. 83 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej — dotyczy tylko bardzo niskich wynagrodzeń
Składki pracodawcy (E/R/FP/FGŚP)
9,76% / 6,5% / 2,45% / 0,1%
FP i FS nienależne przy pensji poniżej minimalnej

Stan prawny na 8 października 2026. Wynik jest szacunkiem — nie zastępuje porady księgowego ani listy płac.

Ile to netto? Popularne kwoty 2026

Netto w styczniu 2026 na umowie o pracę (PIT-2, koszty 250 zł). Każda strona pokazuje pełne rozliczenie, netto w kolejnych miesiącach, koszt pracodawcy oraz tę samą kwotę na zleceniu, dziele i B2B.

Co to znaczy "brutto" i "netto"?

Wynagrodzenie brutto to kwota wpisana w umowie o pracę — jest to jednak suma, której nigdy nie zobaczysz w całości na swoim koncie. Od kwoty brutto odliczane są składki ZUS pracownika oraz zaliczka na podatek dochodowy PIT. To, co otrzymujesz na konto, to kwota netto, czyli wynagrodzenie "na rękę".

W Polsce różnica między brutto a netto jest znaczna — przy typowych wynagrodzeniach wynosi od 20% do 30%. Oznacza to, że pracownik zarabiający 6 000 zł brutto faktycznie otrzymuje ok. 4 300–4 500 zł netto.

Warto też pamiętać, że pracodawca ponosi dodatkowe koszty ponad kwotę brutto — to tzw. koszt pracodawcy, który obejmuje składki ZUS finansowane przez pracodawcę (emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa ok. 1,67%, Fundusz Pracy). Całkowity koszt zatrudnienia pracownika jest zatem wyższy niż jego wynagrodzenie brutto.

Jakie składki obniżają wynagrodzenie?

Od wynagrodzenia brutto pracownik odprowadza następujące składki ZUS i podatek:

Składka / podatekStawkaPłaci
Składka emerytalna9,76% bruttoPracownik + pracodawca (po 9,76%)
Składka rentowa1,5% bruttoPracownik (6,5% pracodawca)
Składka chorobowa2,45% bruttoPracownik
Składka zdrowotna9% podstawyPracownik
Zaliczka na PIT12% lub 32%Pracownik
Fundusz Pracy + FGŚP2,55% brutto (2,45% + 0,10%)Pracodawca
Ulga podatkowa 2026
Kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł rocznie (2 500 zł/mies.). Oznacza to, że przy zarobkach do tej kwoty nie płacisz podatku PIT w ogóle. Ulga jest automatycznie uwzględniana przez pracodawcę po złożeniu oświadczenia PIT-2.

Przelicznik brutto–netto 2026 — przykłady

Poniżej orientacyjne kwoty netto dla typowych wynagrodzeń brutto na umowie o pracę w 2026 roku. Obliczenia dla stycznia 2026: pełny etat, PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK, składka wypadkowa 1,67%. Tabelę liczy ten sam silnik co kalkulator.

BruttoZUS pracownikaZaliczka PITNettoKoszt pracodawcy
4 806 zł658,91 zł168 zł3 605,85 zł5 790,28 zł
5 000 zł685,50 zł188 zł3 738,19 zł6 024,00 zł
6 000 zł822,60 zł291 zł4 420,43 zł7 228,80 zł
7 000 zł959,70 zł395 zł5 101,67 zł8 433,60 zł
8 000 zł1 096,80 zł498 zł5 783,91 zł9 638,40 zł
10 000 zł1 371,00 zł705 zł7 147,39 zł12 048,00 zł
12 000 zł1 645,20 zł913 zł8 509,87 zł14 457,60 zł
15 000 zł2 056,50 zł1 223 zł10 555,58 zł18 072,00 zł
20 000 zł2 742,00 zł1 741 zł13 963,78 zł24 096,00 zł

Przy wyższych pensjach netto zmienia się w ciągu roku (próg 120 000 zł, limit 30-krotności) — sprawdzisz to w kalkulatorze miesiąc po miesiącu. Trzynastkę w budżetówce (8,5% rocznej podstawy) przeliczysz na netto w kalkulatorze trzynastki.

Brutto na B2B a brutto na UoP — kluczowa różnica

Pojęcia "brutto" i "netto" mają inne znaczenie zależnie od formy zatrudnienia. Na umowie o pracę brutto to kwota podana w umowie, od której pracodawca potrąca ZUS i PIT. Natomiast na B2B (JDG) "brutto" oznacza wartość wystawionej faktury — i to Ty sam jesteś odpowiedzialny za opłacenie ZUS-u i podatku dochodowego.

Wielu specjalistów przechodzących na B2B popełnia błąd, porównując np. 12 000 zł na fakturze z 12 000 zł brutto na UoP. W rzeczywistości z 12 000 zł faktury na B2B (pełny ZUS, ryczałt 12%, bez kosztów) zostaje średnio 8 067 zł miesięcznie z dobrowolnym chorobowym albo 8 189 zł bez niego — znacznie mniej, niż mogłoby się wydawać.

Brutto na B2B ≠ brutto na UoP
Na B2B kwota na fakturze to Twój przychód, od którego sam płacisz ZUS i podatek. Na UoP pracodawca potrąca składki za Ciebie i jeszcze dokłada swoją część ZUS. Porównując oferty, zawsze przeliczaj do netto lub do ekwiwalentu UoP brutto!

Porównaj brutto B2B vs UoP

Kalkulator pokaże Ci ekwiwalent B2B dla Twojego wynagrodzenia UoP i odwrotnie.

Porównaj B2B vs UoP

Zlecenie, dzieło, cały rok i podwyżka

Często zadawane pytania — brutto netto

Ile procent brutto stanowi netto na umowie o pracę?
Przy płacy minimalnej 4 806 zł netto to ok. 75,03% brutto, przy 6 000 zł — 73,67%, przy 10 000 zł — 71,47%, a przy 20 000 zł — 69,82% (w styczniu, z PIT-2). Im wyższe wynagrodzenie, tym niższy udział netto: po przekroczeniu 120 000 zł dochodu w roku nadwyżka jest opodatkowana stawką 32% — przy 20 000 zł brutto w grudniu netto spada do 52,81% brutto.
Co to jest koszt pracodawcy i ile wynosi?
Koszt pracodawcy to całkowity wydatek firmy na pracownika — wynagrodzenie brutto powiększone o składki finansowane przez pracodawcę: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa (1,67% u płatników zgłaszających do 9 ubezpieczonych), Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym 2,45% i FGŚP 0,10%. Łącznie 20,48% ponad kwotę brutto, bez PPK. Dla wynagrodzenia 10 000 zł brutto koszt pracodawcy wynosi 12 048,00 zł.
Czy złożenie PIT-2 zwiększa wynagrodzenie netto?
Tak — złożenie oświadczenia PIT-2 u pracodawcy powoduje, że zaliczka na podatek jest obliczana z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku (30 000 zł rocznie = 2 500 zł miesięcznie). Bez PIT-2 pracodawca nie stosuje tej ulgi i potrąca wyższe zaliczki — dopiero w rozliczeniu rocznym odzyskujesz nadpłacony podatek. Zatem złożenie PIT-2 zwiększa miesięczne netto, choć nie zmienia rocznego rozliczenia.
Jak przeliczam netto z powrotem na brutto?
Przeliczenie netto na brutto nie jest prostym mnożeniem, bo odliczenia zależą od progów i minimalnych kwot. Orientacyjnie: pomnóż netto przez 1,35–1,43 przy typowych wynagrodzeniach. Dla precyzyjnych obliczeń najlepiej użyć kalkulatora brutto–netto powyżej i metodą prób dopasować kwotę brutto do pożądanego netto.
Czy na B2B zarabia się więcej niż na UoP przy tej samej kwocie brutto?
Zależy od konkretnych kwot i formy opodatkowania. Przy stawce ryczałtu 12% (dla IT) i przychodzie ok. 15 000 zł/mies. B2B może dać więcej netto niż 15 000 zł brutto na UoP — ale z faktury 15 000 zł na B2B nie zostaje tyle samo co z "netto UoP". Kluczowe jest zawsze porównywanie tych samych etapów: albo oba brutto, albo oba netto. Skorzystaj z kalkulatora B2B vs UoP, by sprawdzić swój konkretny przypadek.

Sprawdzone z danymi urzędowymi

Działanie kalkulatora sprawdziliśmy 18 października 2026: wyniki porównaliśmy z przepisami i oficjalnymi danymi wymienionymi niżej.

  • Stawki składek 2026 i podział pracownik/pracodawca (13,71% oraz 20,48% przy wypadkowej 1,67%)
  • Skala 12%/32%, kwota zmniejszająca 300 zł, koszty 250/300 zł
  • Przykład: 10 000 zł brutto → 7 147,39 zł netto i 12 048,00 zł kosztu pracodawcy w styczniu, przeliczony ręcznie
  1. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 350 — stawki składek emerytalnej, rentowej i chorobowej oraz ich podział (art. 16, 22)
  2. ZUS — wysokość składek na ubezpieczenia społeczne — składka wypadkowa 1,67% oraz FP i FS 2,45% w 2026 r.
  3. Ustawa o PIT, t.j. Dz.U. 2026 poz. 592 — skala 12%/32%, próg 120 000 zł, koszty uzyskania 250/300 zł
  4. Obwieszczenie MRPiPS z 19.11.2025, M.P. 2025 poz. 1206 — 30-krotność 282 600 zł w 2026 r.

Weryfikacja dotyczy stanu prawnego z dnia sprawdzenia. Przepisy się zmieniają — przy ważnej decyzji potwierdź wynik u księgowego.

Zastrzeżenie prawne: Kalkulator ma charakter informacyjny i nie stanowi doradztwa podatkowego. Stawki oparte na przepisach obowiązujących w 2026 r. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.

Przejdź do treści