Kalkulator potrąceń komorniczych 2026

Kwota wolna od potrąceń w 2026 roku

Przy egzekucji długów innych niż alimenty pracownik musi zachować kwotę równą minimalnemu wynagrodzeniu po odliczeniu składek, zaliczki na PIT i wpłat do PPK (art. 87¹ § 1 KP). Płaca minimalna w 2026 r. to 4 806 zł brutto, ale kwota wolna zależy od tego, jak liczy się podatek u konkretnego pracownika:

Art. 87¹ § 1 nie wymienia wprost składki zdrowotnej. Serwis biznes.gov.pl wskazuje jednak, że potrąceń dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na PIT i wpłat do PPK, i tak liczy przykład kwoty wolnej — kalkulator przyjmuje to samo, czyli płacę minimalną netto.

Przy niepełnym etacie kwoty wolne zmniejsza się proporcjonalnie (art. 87¹ § 2) — na ½ etatu kwota wolna przy egzekucji długów to 1 802,93 zł. Przy potrąceniach dobrowolnych prawo tego wprost nie mówi, ale art. 91 § 2 odsyła do kwoty z art. 87¹ § 1 pkt 1, którą § 2 zmniejsza proporcjonalnie — dlatego stosuje się tę samą proporcję.

Jak komornik liczy potrącenie z pensji

1. Ustal wynagrodzenie netto: brutto minus składki ZUS, zdrowotna, zaliczka PIT i wpłata pracownika do PPK.
2. Policz limit procentowy: ½ netto przy długach i zaliczkach, 3/5 netto przy alimentach (łącznie nie więcej niż 3/5).
3. Sprawdź kwotę wolną: po potrąceniu długu niealimentacyjnego musi zostać co najmniej płaca minimalna netto.
4. Potrąć mniejszą z kwot: dług, limit procentowy albo nadwyżkę ponad kwotę wolną.

Przykład: 7 000 zł brutto z PIT-2 to 5 101,67 zł netto. Połowa to 2 550,84 zł, ale po takim potrąceniu zostałoby mniej niż kwota wolna 3 605,85 zł. Komornik zajmie więc 1 495,82 zł, a pracownik dostanie 3 605,85 zł.

Ile zabierze komornik — tabela 2026

Pełny etat, PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK; dług niealimentacyjny wyższy niż możliwe potrącenie.

Kolejność i zbieg potrąceń

Art. 87 § 1–2 KP wyznacza kolejność: najpierw alimenty, potem inne należności egzekwowane przez komornika lub urząd skarbowy, następnie zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a na końcu kary pieniężne z art. 108. Długi i zaliczki razem nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia, a wszystkie potrącenia z pkt 1–3 łącznie — trzech piątych. Kary potrąca się osobno: łącznie do 1/10 wypłaty pozostałej po wcześniejszych potrąceniach i z zachowaniem 90% kwoty wolnej.

Przy zbiegu alimentów i innego długu komornik najpierw potrąca alimenty. Dług niealimentacyjny można ściągnąć tylko z tego, co zostaje ponad kwotę wolną, i w ramach łącznego limitu 3/5. Przy 7 000 zł brutto i alimentach 2 000 zł na inny dług nie zostaje nic: po alimentach pracownik ma 3 101,67 zł, mniej niż kwota wolna.

Potrącenia dobrowolne (art. 91 KP) wymagają pisemnej zgody pracownika — ogólna zgoda w umowie nie wystarczy, musi dotyczyć konkretnej należności. Chronią je kwoty wolne: pełna płaca minimalna netto przy należnościach pracodawcy i 80% przy innych (składka związkowa, ubezpieczenie, rata pożyczki).

Umowa zlecenie i rachunek bankowy

Kodeks pracy chroni wynagrodzenie ze stosunku pracy. Wynagrodzenie ze zlecenia jest chronione tak samo, gdy ma charakter powtarzający się i służy utrzymaniu albo jest jedynym źródłem dochodu dłużnika (art. 833 § 2¹ KPC). Sam fakt posiadania innego dochodu nie odbiera ochrony regularnemu wynagrodzeniu, z którego się utrzymujesz. Trzeba to wykazać — najczęściej oświadczeniem złożonym komornikowi. Do takiego zlecenia stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy o granicach potrąceń i kwocie wolnej (art. 833 § 2¹ KPC); jeśli komornik przyjął inną kwotę, warto zapytać o sposób wyliczenia.

Osobna ochrona dotyczy pieniędzy na koncie: w każdym miesiącu kalendarzowym 3 604,50 zł (75% płacy minimalnej) jest wolne od zajęcia (art. 54 ust. 1 Prawa bankowego). Ta ochrona nie działa przy egzekucji alimentów — wierzytelności z rachunku podlegają wtedy egzekucji w pełnej wysokości (art. 1083 § 2 KPC).

Co robi pracodawca po zajęciu wynagrodzenia

Po otrzymaniu zawiadomienia o zajęciu pracodawca (jako dłużnik zajętej wierzytelności) co miesiąc potrąca kwotę wyliczoną według zasad opisanych wyżej i przekazuje ją komornikowi lub organowi egzekucyjnemu. Wypłata zajętej części do rąk pracownika nie zwalnia pracodawcy — odpowiada on wobec wierzyciela za kwoty, których nie przekazał. W razie ustania zatrudnienia pracodawca zawiadamia komornika, a w świadectwie pracy wpisuje informację o zajęciu.

Pracownik, który uważa, że potrącono za dużo, może zwrócić się do działu kadr o wyliczenie (kwota netto, limit procentowy, kwota wolna). Najczęstsze błędy to liczenie połowy od brutto zamiast od netto, pominięcie PPK przy kwocie wolnej i stosowanie kwoty wolnej dla pełnego etatu u osoby na części etatu. W sprawach niejasnych wiążące rozstrzygnięcie wydaje komornik albo sąd w trybie skargi na czynności komornika.

Gdy jednocześnie trwa kilka egzekucji niealimentacyjnych, limit połowy wynagrodzenia i kwota wolna są wspólne — nie mnożą się przez liczbę komorników. O podziale tej kwoty między wierzycieli decyduje organ prowadzący egzekucję.

Pułapki

• Kwota wolna jest netto, nie brutto. Porównuje się ją z wypłatą po składkach i podatku, a nie z 4 806 zł.
• PPK obniża kwotę wolną. Uczestnik PPK ma kwotę wolną 3 501,73 zł zamiast 3 605,85 zł — bo wpłata do PPK zmniejsza netto płacy minimalnej.
• Premia roczna i trzynastka. W miesiącu wypłaty składników za okresy dłuższe niż miesiąc potrącenie liczy się od łącznej kwoty (art. 87 § 8). Przy alimentach nagrody z funduszu nagród, „trzynastka” i udział w zysku podlegają egzekucji w całości.
• Świadczenia wolne od egzekucji. Z pensji nie potrąca się m.in. świadczenia wychowawczego 800+ ani zasiłków rodzinnych — nie są wynagrodzeniem.
• Kara pieniężna za jedno przewinienie nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie (art. 108 § 3).

Podstawa prawna

Art. 87, 87¹, 88, 91 i 108 Kodeksu pracy; art. 833 § 2¹ i art. 890 Kodeksu postępowania cywilnego; art. 54 ust. 1 Prawa bankowego; rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242). Kalkulator liczy jeden miesiąc w pierwszym progu podatkowym.