Ile to netto: 4 950 zł brutto w 2027 roku
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. To kwoty ostateczne — Rada Ministrów ustaliła je rozporządzeniem z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Podwyżka wobec 2026 r. to 144 zł brutto (3%), a w lipcu 2027 r. nie będzie drugiej podwyżki.
Pracownik na pełnym etacie, ze standardowymi kosztami i złożonym PIT-2:
- Składki społeczne pracownika (13,71%): emerytalna 483,12 zł, rentowa 74,25 zł, chorobowa 121,28 zł — razem 678,65 zł.
- Składka zdrowotna: 9% × (4 950 zł − 678,65 zł) = 384,42 zł.
- Podstawa opodatkowania: 4 950 zł − 678,65 zł − 250 zł kosztów = 4 021 zł po zaokrągleniu.
- Zaliczka na PIT: 12% × 4 021 zł − 300 zł = 183 zł po zaokrągleniu do pełnych złotych.
- Na rękę: 3 703,93 zł, czyli o 98,08 zł więcej niż w 2026 r. (3 605,85 zł).
podstawa = brutto − składki społeczne − 250 zł kosztów
Przyjęte założenie: w obu latach stosujemy zasady podatkowe i składkowe z 2026 r. Rządowy projekt nowej skali PIT na 2027 r. (próg 130 000 zł, stawka 24%) zmienia podatek dopiero przy dochodzie ponad 120 000 zł rocznie, więc przy płacy minimalnej wynik jest taki sam. Szczegóły w kalkulatorze zmian podatkowych 2027.
2026 a 2027 — tabela dla różnych wymiarów etatu
Kwoty netto z PIT-2 i koszt pracodawcy przy składce wypadkowej 1,67%, policzone przez silnik kalkulatora.
| Wymiar | Brutto 2027 | Netto 2026 | Netto 2027 | Koszt pracodawcy 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Pełny etat | 4 950,00 zł | 3 605,85 zł | 3 703,93 zł | 5 963,77 zł |
| 3/4 etatu | 3 712,50 zł | 2 787,39 zł | 2 861,19 zł | 4 381,86 zł |
| 1/2 etatu | 2 475,00 zł | 1 886,93 zł | 1 943,46 zł | 2 921,25 zł |
| 1/4 etatu | 1 237,50 zł | 943,46 zł | 971,73 zł | 1 460,63 zł |
Przy niepełnym etacie pensja jest niższa niż płaca minimalna, więc pracodawca nie płaci za pracownika Funduszu Pracy i Solidarnościowego (2,45%). Pracownik zachowuje pełne koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą — dlatego przy pół etatu zaliczka na PIT jest bardzo niska.
Koszt pracodawcy w 2027 roku
Do pensji 4 950 zł pracodawca dopłaca 1 013,77 zł: emerytalną 9,76% (483,12 zł), rentową 6,5% (321,75 zł), wypadkową (82,67 zł przy 1,67%), Fundusz Pracy i Solidarnościowy (121,28 zł) oraz FGŚP (4,95 zł). Pełny koszt etatu to 5 963,77 zł miesięcznie, o 173,49 zł więcej niż w 2026 r. W skali roku to 2 081,88 zł na jednego pracownika. Pełne wyliczenia dla dowolnej pensji znajdziesz w kalkulatorze kosztu pracodawcy.
Stawka godzinowa i dodatek za pracę w nocy
Na umowie zlecenie minimalna stawka to 32,30 zł brutto za każdą godzinę — 160 godzin daje 5 168,00 zł. Pracownik na etacie nie ma stawki godzinowej w przepisach: jego minimum to 4 950 zł miesięcznie niezależnie od liczby godzin, więc „za godzinę” wychodzi od 28,13 zł (miesiące po 176 godzin) do 34,38 zł (maj 2027 r., 144 godziny).
Od płacy minimalnej liczy się dodatek za pracę w nocy: 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy). Stawka zależy od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu:
| Godzin w miesiącu (2027) | Miesiące | Dodatek nocny za godzinę |
|---|---|---|
| 144 | maj | 6,88 zł |
| 152 | styczeń | 6,51 zł |
| 160 | luty, listopad | 6,19 zł |
| 168 | październik, grudzień | 5,89 zł |
| 176 | marzec, kwiecień, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień | 5,63 zł |
Maj 2027 r. ma tylko 144 godziny pracy, bo święto 1 maja przypada w sobotę — pracodawca musi wyznaczyć za nie inny dzień wolny. Pełny kalendarz znajdziesz w kalkulatorze dni roboczych.
Co rośnie razem z płacą minimalną
| Kwota | 2026 | 2027 | Podstawa |
|---|---|---|---|
| Minimalna składka zdrowotna JDG (skala, liniowy) | 432,54 zł | 445,50 zł* | 9% płacy minimalnej |
| Podstawa preferencyjnego ZUS | 1 441,80 zł | 1 485,00 zł | 30% płacy minimalnej |
| Kwota wolna od zajęcia na rachunku bankowym | 3 604,50 zł | 3 712,50 zł | 75%, art. 54 Prawa bankowego |
| Kwota wolna od potrąceń z pensji (bez PPK) | 3 605,85 zł | 3 703,93 zł | art. 87¹ Kodeksu pracy |
| Limit działalności nierejestrowanej (kwartał) | 10 813,50 zł | 11 137,50 zł | 225%, art. 5 Prawa przedsiębiorców |
| Minimalna podstawa zasiłku chorobowego | 4 147,10 zł | 4 271,36 zł | płaca minimalna − 13,71% |
| Maksymalna odprawa (zwolnienia grupowe) | 72 090 zł | 74 250 zł | 15-krotność |
* Minimalna składka zdrowotna przedsiębiorcy na skali i liniowym rośnie od składki za luty 2027 r., bo rok składkowy trwa od lutego do stycznia. Za styczeń 2027 r. płacisz jeszcze 432,54 zł. Kwota 445,50 zł to wyliczenie z przepisów obowiązujących w październiku 2026 r. Pełny ZUS przedsiębiorcy zależy od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia z ustawy budżetowej, a nie od płacy minimalnej.
Kwota wolna od potrąceń to płaca minimalna netto (PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK). Art. 87¹ § 1 KP wymienia składki społeczne, zaliczkę na PIT i PPK; składki zdrowotnej wprost nie wymienia, ale biznes.gov.pl odejmuje ją przy potrąceniach i w przykładzie kwoty wolnej — tak też liczymy.
Pułapki przy płacy minimalnej
- Co się nie wlicza: dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna lub rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy nie liczą się do płacy minimalnej. Premia regulaminowa — tak.
- Wyrównanie w styczniu: jeśli umowa mówi o 4 806 zł, od 1 stycznia 2027 r. pracodawca musi wypłacić co najmniej 4 950 zł — bez aneksu, z mocy prawa. Brak wyrównania to wykroczenie.
- Pierwszy miesiąc i nieobecności: za miesiąc przepracowany częściowo albo z chorobowym płaca minimalna jest liczona proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
- Zlecenie: stawka 32,30 zł dotyczy każdej godziny, a umowa musi określać sposób potwierdzania liczby godzin. Wypłata co najmniej raz w miesiącu, jeśli umowa trwa dłużej.
- PPK: wpłata pracownika do PPK (2%) obniża netto i kwotę wolną od potrąceń. Przy płacy do 120% minimalnej można obniżyć wpłatę podstawową do 0,5%.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213); ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 6, 8a); Kodeks pracy (art. 87¹, 130, 151⁸); Prawo bankowe (art. 54).