Ile podwyżki zostaje na rękę
Z każdej złotówki podwyżki na umowie o pracę państwo zabiera składki i podatek. Przy pensji poniżej progu podatkowego zostaje Ci około 68,15% podwyżki brutto. Dzieje się tak, bo od dodatkowej kwoty płacisz:
- składki społeczne 13,71% (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%);
- składkę zdrowotną 9% od kwoty po składkach społecznych — od 2022 r. nie obniża ona podatku;
- zaliczkę na PIT 12% od reszty (koszty uzyskania 250 zł i kwota zmniejszająca 300 zł są stałe, więc podwyżki nie obniżają).
≈ podwyżka brutto × 0,68 (I próg, bez PPK)
Przybliżenie nie uwzględnia zaokrągleń, drugiego progu i limitu ZUS — dlatego kalkulator liczy obie pensje pełnym silnikiem płacowym, miesiąc po miesiącu, tak jak dział płac.
Przykład: 10% podwyżki od 8 000 zł brutto
Pensja 8 000 zł brutto rośnie od stycznia o 10% do 8 800 zł. Pracownik złożył PIT-2 i ma standardowe koszty uzyskania przychodu.
- Netto przed podwyżką: 5 783,91 zł; po podwyżce: 6 329,10 zł.
- Miesięcznie dostaje 545,19 zł więcej, czyli 9,43% netto przy 10% brutto.
- W całym 2026 r. to 6 542,28 zł netto z 9 600 zł podwyżki brutto — zostaje 68,15%.
- Pracodawcę podwyżka kosztuje 11 566,08 zł rocznie, bo dopłaca do brutto swoje składki.
- Przy inflacji 4,1% realna podwyżka netto wynosi 5,12%. Żeby tylko utrzymać siłę nabywczą, wystarczyłoby 8 347,84 zł brutto.
Ile netto z podwyżki — tabela dla 2026 roku
Podwyżka od stycznia, PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK. Wyniki z tego samego silnika co kalkulator.
| Brutto teraz | Po podwyżce | Netto miesięcznie | Netto w roku | Zostaje | Próg 32% |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 806 zł | 5 286,60 zł | +328,40 zł | +3 941 zł | 68,33% | — |
| 6 000 zł | 6 600 zł | +409,15 zł | +4 910 zł | 68,19% | — |
| 8 000 zł | 8 800 zł | +545,19 zł | +6 542 zł | 68,15% | — |
| 10 000 zł | 11 000 zł | +681,24 zł | +8 175 zł | 68,12% | — |
| 10 000 zł | 12 000 zł | +1 362,48 zł | +16 098 zł | 67,07% | od grudnia |
| 15 000 zł | 16 500 zł | +1 021,86 zł | +9 159 zł | 50,89% | od września |
| 20 000 zł | 22 000 zł | +1 363,48 zł | +12 220 zł | 50,92% | od lipca |
Drugi próg podatkowy: czy podwyżka może się nie opłacać?
Nie. Stawka 32% dotyczy tylko tej części rocznej podstawy, która przekracza 120 000 zł. Gdy suma podstaw od początku roku przekroczy próg, płatnik od tego miesiąca pobiera wyższą zaliczkę i netto w ostatnich miesiącach roku spada — ale tylko od nadwyżki. Przy pensji 10 000 zł podniesionej do 12 000 zł próg przekroczysz w grudniu, a w grudniu podwyżka netto wyniesie 1 110,48 zł zamiast 1 362,48 zł. Od stycznia kolejnego roku znów liczy się 12%.
Limit 30-krotności — netto rośnie pod koniec roku
Składki emerytalną i rentową płaci się tylko do rocznej podstawy 282 600 zł (30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia). Wysoka podwyżka przyspiesza moment, w którym ten limit zostanie osiągnięty: przy 30 000 zł brutto miesięcznie stanie się to w październiku. Od kolejnego miesiąca netto rośnie, a pracodawca płaci mniej składek. Składka chorobowa i zdrowotna limitu nie mają.
Ile podwyżka kosztuje pracodawcę
Do każdej złotówki podwyżki brutto pracodawca dopłaca swoje składki: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (zwykle 1,67%), Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym 2,45% i FGŚP 0,1% — razem około 20,48%. Podwyżka o 800 zł brutto kosztuje firmę około 963,84 zł miesięcznie, a pracownik dostaje z niej 545,19 zł. Na każde 100 zł wydane przez pracodawcę do pracownika trafia więc około 56,56 zł. Przy uczestnictwie w PPK dochodzi wpłata pracodawcy 1,5% (lub wyższa, jeśli tak ustalono).
Brutto czy netto — jak rozmawiać o podwyżce
Pracodawca myśli kosztem, Ty — kwotą na rękę. Warto znać oba przeliczenia, zanim zaczniesz rozmowę:
- Jeśli chcesz dostać na rękę o 500 zł więcej, przy pensji 8 000 zł potrzebujesz około 734 zł brutto podwyżki.
- Podwyżkę procentową przeliczaj na netto: 10% brutto to w przykładzie 9,43% netto.
- Jeśli zbliżasz się do progu 120 000 zł rocznej podstawy, część podwyżki pod koniec roku będzie opodatkowana stawką 32% — tabela miesięczna w kalkulatorze pokazuje, od kiedy.
- Porównując oferty z różnymi pensjami, patrz na roczne netto, a nie na styczniową wypłatę.
Co jeszcze rośnie razem z pensją
Część „straty” na składkach wraca w innej formie. Wyższa składka emerytalna (936,96 zł więcej w 2026 r. w przykładzie z 10% podwyżką, plus tyle samo od pracodawcy) zasila Twoje konto w ZUS i podnosi przyszłą emeryturę. Od wyższej pensji liczy się też wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie chorobowe i zasiłki (po upływie miesięcy, z których bierze się średnią), a także odprawy liczone w krotności pensji.
Realna podwyżka i inflacja
Podwyżka nominalna nie mówi, czy stać Cię na więcej. Realną zmianę liczy się wzorem (1 + podwyżka) / (1 + inflacja) − 1. Domyślnie przyjmujemy 4,1% — wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych r/r, wrzesień 2026 (GUS, wskaźniki cen towarów i usług konsumpcyjnych z 14.10.2026). To dane historyczne, nie prognoza; jeśli negocjujesz pensję na kolejny rok, wpisz oczekiwaną inflację. Porównuj netto, a nie brutto: koszty uzyskania i kwota zmniejszająca są stałe, więc netto rośnie procentowo nieco wolniej niż brutto (9,43% netto przy 10% brutto w przykładzie wyżej).
Na co uważać
- Ulga dla młodych — dopóki przychód w roku nie przekroczy 85 528 zł, z podwyżki nie płacisz PIT, więc zostaje Ci więcej (około 78,52%). Po przekroczeniu limitu zaliczka wraca.
- PPK — od wyższej pensji rośnie Twoja wpłata (2%) i wpłata pracodawcy (1,5%), która jest Twoim przychodem i zwiększa zaliczkę na PIT. Pieniądze w PPK są jednak Twoje.
- Podwyżka od połowy roku — w 2026 r. zobaczysz tylko część efektu rocznego; w kolejnym roku pełny.
Pełny rozkład pensji na miesiące pokazuje kalkulator wynagrodzeń miesiąc po miesiącu, a pojedynczą pensję — kalkulator brutto–netto.