Decyzja między kontraktem B2B a umową o pracę to jedna z najważniejszych finansowych decyzji w karierze programisty — a odpowiedź zależy nie tylko od stawki godzinowej, ale też od wybranej formy opodatkowania, składek ZUS, kosztów uzyskania przychodu i własnych preferencji co do bezpieczeństwa zatrudnienia. Aby pokazać realne różnice, w tym artykule analizujemy trzy konkretne profile: juniora zarabiającego 7 000 zł brutto na UoP, seniora z ofertą 150 zł/h na B2B i team leada rozważającego powrót na etat. Dla każdego scenariusza liczymy dokładne kwoty na rękę przy różnych formach opodatkowania i zestawiamy je z odpowiednikiem na umowie o pracę. Wyniki bywają zaskakujące — szczególnie gdy uwzględni się benefity pracownicze po stronie UoP.
Pełna treść artykułu zostanie opublikowana wkrótce. Tymczasem sprawdź nasz kalkulator B2B lub przeczytaj powiązane artykuły.