Stawki 2026 Wynik natychmiast Bez rejestracji

Kalkulator brutto–netto 2026
— przelicz wynagrodzenie UoP i B2B

Ile wynosi Twoja pensja na rękę? Wpisz kwotę brutto z umowy o pracę, a kalkulator wyliczy dokładną kwotę netto — po odliczeniu składek ZUS, składki zdrowotnej i podatku PIT. Sprawdź też koszt pracodawcy i porównaj z wynagrodzeniem na B2B.

Przelicz brutto na netto

Co to znaczy "brutto" i "netto"?

Wynagrodzenie brutto to kwota wpisana w umowie o pracę — jest to jednak suma, której nigdy nie zobaczysz w całości na swoim koncie. Od kwoty brutto odliczane są składki ZUS pracownika oraz zaliczka na podatek dochodowy PIT. To, co otrzymujesz na konto, to kwota netto, czyli wynagrodzenie "na rękę".

W Polsce różnica między brutto a netto jest znaczna — przy typowych wynagrodzeniach wynosi od 20% do 30%. Oznacza to, że pracownik zarabiający 6 000 zł brutto faktycznie otrzymuje ok. 4 300–4 500 zł netto.

Warto też pamiętać, że pracodawca ponosi dodatkowe koszty ponad kwotę brutto — to tzw. koszt pracodawcy, który obejmuje składki ZUS finansowane przez pracodawcę (emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa ok. 1,67%, Fundusz Pracy). Całkowity koszt zatrudnienia pracownika jest zatem wyższy niż jego wynagrodzenie brutto.

Jakie składki obniżają wynagrodzenie?

Od wynagrodzenia brutto pracownik odprowadza następujące składki ZUS i podatek:

Składka / podatekStawkaPłaci
Składka emerytalna9,76% bruttoPracownik + pracodawca (po 9,76%)
Składka rentowa1,5% bruttoPracownik (6,5% pracodawca)
Składka chorobowa2,45% bruttoPracownik
Składka zdrowotna9% podstawyPracownik
Zaliczka na PIT12% lub 32%Pracownik
Fundusz Pracy + FGŚP~2,45% bruttoPracodawca
Ulga podatkowa 2026
Kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł rocznie (2 500 zł/mies.). Oznacza to, że przy zarobkach do tej kwoty nie płacisz podatku PIT w ogóle. Ulga jest automatycznie uwzględniana przez pracodawcę po złożeniu oświadczenia PIT-2.

Przelicznik brutto–netto 2026 — przykłady

Poniżej orientacyjne kwoty netto dla typowych wynagrodzeń brutto na umowie o pracę w 2026 roku. Obliczenia zakładają: pełny etat, ulga podatkowa, podstawowe KUP (250 zł/mies.), brak PPK.

BruttoZUS pracownikaZaliczka PITNettoKoszt pracodawcy
4 000 zł549 zł0 zł~3 163 zł~4 776 zł
6 000 zł823 zł257 zł~4 303 zł~7 163 zł
8 000 zł1 097 zł567 zł~5 715 zł~9 551 zł
10 000 zł1 371 zł878 zł~7 102 zł~11 939 zł
15 000 zł2 056 zł1 740 zł~10 329 zł~17 908 zł

* Wartości orientacyjne. Dokładna kwota zależy od złożenia PIT-2, PPK, KUP 50% i innych czynników. Użyj kalkulatora powyżej, by obliczyć precyzyjnie.

Brutto na B2B a brutto na UoP — kluczowa różnica

Pojęcia "brutto" i "netto" mają inne znaczenie zależnie od formy zatrudnienia. Na umowie o pracę brutto to kwota podana w umowie, od której pracodawca potrąca ZUS i PIT. Natomiast na B2B (JDG) "brutto" oznacza wartość wystawionej faktury — i to Ty sam jesteś odpowiedzialny za opłacenie ZUS-u i podatku dochodowego.

Wielu specjalistów przechodzących na B2B popełnia błąd, porównując np. 12 000 zł na fakturze z 12 000 zł brutto na UoP. W rzeczywistości z 12 000 zł faktury na B2B (pełny ZUS, ryczałt 12%) zostaje ok. 8 400–8 700 zł netto — znacznie mniej, niż mogłoby się wydawać.

Brutto na B2B ≠ brutto na UoP
Na B2B kwota na fakturze to Twój przychód, od którego sam płacisz ZUS i podatek. Na UoP pracodawca potrąca składki za Ciebie i jeszcze dokłada swoją część ZUS. Porównując oferty, zawsze przeliczaj do netto lub do ekwiwalentu UoP brutto!

Porównaj brutto B2B vs UoP

Kalkulator pokaże Ci ekwiwalent B2B dla Twojego wynagrodzenia UoP i odwrotnie.

Porównaj B2B vs UoP

Często zadawane pytania — brutto netto

Ile procent brutto stanowi netto na umowie o pracę?
Przy typowych wynagrodzeniach w Polsce netto stanowi od ok. 70% do 80% brutto. Im wyższe wynagrodzenie, tym procent netto może być niższy ze względu na wyższy próg podatkowy (32% powyżej 120 000 zł rocznie). Przy zarobkach do ok. 4 000 zł brutto — dzięki kwocie wolnej od podatku — netto może wynosić nawet 78–80% brutto.
Co to jest koszt pracodawcy i ile wynosi?
Koszt pracodawcy to całkowity wydatek firmy na pracownika — wynagrodzenie brutto powiększone o składki ZUS finansowane przez pracodawcę. Składa się na to: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa ok. 1,67%, Fundusz Pracy 2,45%, FGŚP 0,10%. Łącznie pracodawca dopłaca ok. 19–20% ponad kwotę brutto. Dla wynagrodzenia 10 000 zł brutto koszt pracodawcy wynosi ok. 11 900–12 000 zł.
Czy złożenie PIT-2 zwiększa wynagrodzenie netto?
Tak — złożenie oświadczenia PIT-2 u pracodawcy powoduje, że zaliczka na podatek jest obliczana z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku (30 000 zł rocznie = 2 500 zł miesięcznie). Bez PIT-2 pracodawca nie stosuje tej ulgi i potrąca wyższe zaliczki — dopiero w rozliczeniu rocznym odzyskujesz nadpłacony podatek. Zatem złożenie PIT-2 zwiększa miesięczne netto, choć nie zmienia rocznego rozliczenia.
Jak przeliczam netto z powrotem na brutto?
Przeliczenie netto na brutto nie jest prostym mnożeniem, bo odliczenia zależą od progów i minimalnych kwot. Orientacyjnie: pomnóż netto przez 1,35–1,43 przy typowych wynagrodzeniach. Dla precyzyjnych obliczeń najlepiej użyć kalkulatora brutto–netto powyżej i metodą prób dopasować kwotę brutto do pożądanego netto.
Czy na B2B zarabia się więcej niż na UoP przy tej samej kwocie brutto?
Zależy od konkretnych kwot i formy opodatkowania. Przy stawce ryczałtu 12% (dla IT) i przychodzie ok. 15 000 zł/mies. B2B może dać więcej netto niż 15 000 zł brutto na UoP — ale z faktury 15 000 zł na B2B nie zostaje tyle samo co z "netto UoP". Kluczowe jest zawsze porównywanie tych samych etapów: albo oba brutto, albo oba netto. Skorzystaj z kalkulatora B2B vs UoP, by sprawdzić swój konkretny przypadek.

Zastrzeżenie prawne: Kalkulator ma charakter informacyjny i nie stanowi doradztwa podatkowego. Stawki oparte na przepisach obowiązujących w 2026 r. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.

Przejdź do treści