B2B vs Трудовий договір – калькулятор порівняння 2026

Відповідь залежить від рівня доходу, форми оподаткування та стадії діяльності. При доході понад 7 000–8 000 злотих/міс. B2B зазвичай залишає більше нетто — особливо при ryczałt 12% або лінійному податку. При нижчих сумах перевага може бути у ТрД, оскільки роботодавець покриває частину ZUS. Скористайтеся калькулятором B2B vs ТрД, щоб перевірити свій конкретний випадок.

Орієнтовний поріг вигідності B2B (при pełny ZUS) — дохід ~7 000–9 000 злотих/місяць. Нижче цієї суми значні внески ZUS можуть нівелювати податкову перевагу. При вищих доходах — особливо з ryczałt 12% або IP Box 5% — перевага B2B швидко зростає. Скористайтесь калькулятором порівняння, щоб знайти точний поріг для вашої ситуації.

На B2B підприємець сам обирає найвигіднішу форму оподаткування (напр., ryczałt 12% або IP Box 5%) і може вираховувати бізнес-витрати. На ТрД соціальні та податкові навантаження менш гнучкі. При правильній ставці та ефективному оподаткуванні ефективне податкове навантаження на B2B може бути суттєво нижчим, ніж загальні витрати на наймання за ТрД.

Головні переваги B2B: вищий дохід нетто при відповідному рівні доходу, можливість вирахування бізнес-витрат (обладнання, офіс, навчання, автомобіль), свобода вибору форми оподаткування (ryczałt, лінійний, IP Box), гнучкість у встановленні ставок з клієнтами та можливість одночасної співпраці з кількома замовниками. Відсутній верхній ліміт заробітку від одного клієнта.

Недоліки B2B: відсутність оплачуваної відпустки та лікарняного (якщо не придбано добровільне страхування по хворобі), необхідність самостійно вести бухгалтерію та сплачувати ZUS незалежно від доходів, відсутність захисту від розірвання договору, відсутності вихідних та гарантії мінімальної зарплати. Також потрібна самостійна реєстрація та адміністрування бізнесу.

Трудовий договір кращий, якщо зарплата невисока (до ~6 000–7 000 злотих брутто), ви цінуєте стабільність зайнятості та захист працівника, потребуєте оплачуваної відпустки чи лікарняного, не хочете займатися адмініструванням бізнесу або ваша галузь вимагає трудового найму. ТрД також гарантує більшу соціальну захищеність і трудові пільги.

Так. Працівник за ТрД сплачує ZUS від брутто-зарплати (роботодавець доплачує свою частину). Підприємець B2B сплачує ZUS від фіксованої бази: при pełny ZUS ~1 773 злотих/місяць (2026), при preferencyjny ZUS ~408 злотих/місяць, при ulga na start — 0 злотих соціальних внесків. Структура та бази нарахування суттєво відрізняються від працівницьких.

Найкраще порівнювати суми нетто "на руки". Введіть у калькулятор B2B vs ТрД ставку з пропозиції B2B та відповідне брутто з пропозиції ТрД — калькулятор миттєво покаже нетто для обох варіантів. Не забудьте врахувати витрати B2B: бухгалтерія, приватне медичне страхування та неоплачувані вільні дні, що реально зменшують фінансову перевагу B2B.

Так. З боку B2B можна обрати будь-яку форму оподаткування: ryczałt (ставки 2–17%), лінійний податок 19% (з опцією IP Box 5%) або прогресивну шкалу (12%/32%). Кожна форма дає інший результат нетто — калькулятор розраховує його в реальному часі та зіставляє з зарплатою за ТрД, допомагаючи обрати оптимальну конфігурацію для вашої ситуації.

Калькулятор запускає паралельно два розрахункових модулі: калькулятор B2B і калькулятор ТрД. Для B2B розраховує дохід нетто після вирахування податку, ZUS та внеску на охорону здоров'я. Для ТрД — нетто після вирахування внесків працівника та авансу PIT. Потім зіставляє результати та показує абсолютну різницю в злотих і відсоткову перевагу однієї форми над іншою.